2025年12月27日，2025战略人力资本、创新与可持续发展论坛在清华大学建华楼成功举办。本次论坛由清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主办，聚焦战略人力资本开发、科技创新赋能与可持续发展深度融合的核心议题。清华大学经济管理学院领导力与组织管理系师生，以及来自其他50多所高校的师生共近200人现场参会。在南京航空航天大学金城学院数字经济产业学院支持下，我院教师蒋辉应邀参会。

　　清华大学经济管理学院院长白重恩发表开场致辞，深刻阐释了人才与科技创新的核心关联。他强调，人才是科技创新的第一资源，更是驱动可持续发展的核心动力，而科研领域的国际合作则是汇聚智慧、破解难题的关键路径。致辞中，白重恩院长预祝全体与会者能够在论坛中充分交流思想、碰撞观点，收获丰硕的学术成果与合作契机。

　　在核心学术报告环节，来自海内外5所知名高校的6位权威学者紧扣论坛主题，依次带来了兼具理论深度、实践价值与前沿视野的专题分享，为现场听众呈现了一场高质量的学术盛宴。其中，香港科技大学龚亚平教授以《人工智能与组织行为及人力资源研究》为题，系统剖析了人工智能技术对组织管理模式、人力资本配置的重构逻辑与实践路径；新加坡管理大学王鹤丽教授围绕《喜忧参半的收益：机遇红利与员工薪酬满意度》展开深入探讨，精准揭示了企业发展红利分配机制与员工薪酬感知、职业获得感之间的内在关联；香港浸会大学黄旭教授聚焦《隐性的辱虐管理》这一前沿议题，深入挖掘了隐蔽性管理行为对组织氛围营造、员工工作绩效及团队凝聚力的潜在影响；西北工业大学贾明教授以《企业碳管理：理论与实践》为主题，为企业推进绿色低碳转型、实现高质量发展提供了坚实的理论框架与可落地的实操指引；清华大学经济管理学院胡佳教授发表《从舆论曝光到实质进展：新闻报道女性高管团队代表性与企业后续社会责任表现》专题报告，系统阐释了媒体监督、高管团队结构优化与企业社会责任实践之间的传导机制与互动逻辑；该院迟巍教授则围绕《专业权威如何放大创业团队异质性的收益效应》展开深度论述，精准挖掘了专业权威在激活创业团队异质性优势、提升价值创造能力中的赋能作用。

　　论坛下午进入分组汇报与交流研讨环节，我院教师蒋辉积极参与互动，围绕“基于自我决定论的服务型领导对员工创新行为的影响研究”这一课题，与现场专家教授进行了深入交流，充分分享了自身的研究思路、阶段性成果，并认真听取了专家们的指导建议，收获颇丰。

　　此次参会为我院教师搭建了一个对接学术前沿、交流研究成果的高水平学习交流平台，有效助力我院精准把握新时代商科教育的发展脉搏与学术研究的前沿方向。下一步，我院将持续聚焦学科建设与人才培养核心任务，积极组织教师参与各类高水平学术交流活动，主动吸纳先进教育理念、学术成果与实践经验，将其深度融入教学改革、科研创新与学科建设全过程，不断提升人才培养质量与学科发展水平，奋力推动学院教育教学事业高质量发展。